35岁以后最可怕的就是成为职场奢侈品
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一代人终会老去，但总会有年轻的人，年轻的一代终会被年轻的一代所取代。 这个循环没有力量被打破。
我们每个人能做的就是尽量不要过早地贬低自己，至少在35岁时不要让自己成为职场上的奢侈品。
作者 l 周作洛
来源 l 粥佐罗（ID：）
01
35岁以后
你会在职场中失去价值吗？
前几天，有一张截图广为流传。 标题为《万能职业》，内容如下：
这虽然是一个玩笑，但实际上却以一种讽刺的方式暴露了一个事实：大多数职场人随着年龄的增长只会变得更加平庸，而不是变得越来越优秀。
这与大多数人的预期不同。
我见过很多刚毕业一两年的年轻职场人士，意气风发。 他们每年可以获得一两次加薪，两年内工资翻几倍的也不在少数。 所以他们会想：
如果按照这个节奏，我30岁的时候每月肯定能赚到至少3万元，35岁的时候我肯定能成为核心管理团队的一员。
可惜当时35岁以上的人大多也是这么想的。 几年前刚毕业的时候，他们和你一样优秀，但到了35岁的时候，他们还没有实现自己最初的愿景。
为什么？
因为职业发展并不总是线性增长，所以不要把毕业后最初几年的节奏当成自己一直有的节奏。
当你刚毕业时，你对什么充满热情？ 什么体力？ 什么能量？ 什么样的工作强度？
35岁了，你还能这么做吗？
公司招人时，初级员工不喜欢招35岁以上的人，这是职场上公开的秘密。
我自己创业两年了，收到了数百份简历。 即使是35岁以上的人，也基本不会理睬他们。
这不是年龄歧视。 事实上，当你找工作时，你不是在申请，而是在竞争。 也就是说，你必须从竞争中脱颖而出。 也许你适合，但别人也适合。
他们具有相似的能力和相似的薪资要求。 一个是85前，一个是90后，想一想。 如果你是老板，你会如何选择？
如果你的经验和能力碾压年轻人，我一定会选择你。 但现实并非如此：
大多数人只是变老了，但他们的能力并没有提高。
02
35岁以后最可怕的事
简直就是职场奢侈品
35岁最可怕的是什么？
它是职场中的奢侈品。
怎么理解呢？
首先，奢侈品价格昂贵。
我对奢侈品了解不多，但逛街的时候偶尔也会看看。 一个LV的小包要2万到3万元，一个迪奥的小包要1万到2万元。 无论你如何营销，我认为它都很贵。
职场上35岁以上的人也是如此，非常贵。 当然，并不是说它的价值真的很贵，而是它认为它很贵，所以价格就高。 我们在高中课堂上学过“价值决定价格”的理论，但现实中，大多数劳动人民似乎并不理解这个规则。 很多人觉得自己的工资应该随着工作年限的增加而不断增加。
不管我为公司创造的价值是高还是低，不管我的工作能力是提高还是下降，反正我再工作一年就应该加一年薪。 为什么这句话听起来那么像“我比你大，你应该放开我”？
我在招聘的时候也发现，很多90后的年轻人要价81000元，但很多80后的人，无论能力如何，都要求15K、20K。
其次，奢侈品不实用。
我也买过一些奢侈品包包，但是带的很少。 他们大多坐在柜子里半年没有动过。
为什么？
因为太不切实际了。 我们不是那种大老板或者名人。 我们出门有车，有助手，不需要带很多东西。 我们出门携带包包的时候，还是要注重实用性，兼顾功能和容量。 但对于奢侈品来说，自然是反实用的。
对于很多35岁以上的职场人来说也是如此，这是不切实际的。 很多人还把自己包装得非常华丽。 他们担任过董事或者合伙人，在某某大公司工作过，参与过某某知名项目等等，听起来很虚张声势，但他们的真实能力却很特别。 实际的。
虽然很多人都35岁了，但你好意思说自己有10年的经验吗？ 一年的经历不就是重复了10年吗？
第三，奢侈品不耐用。
我花了几千美元买了几个我师傅做的定制包。 它们非常实用。 最重要的是它们很耐用而且一点也不脆弱。 您可以随意放置它们。 如果不小心沾到一点雨或水，也没关系。 进门的时候刮一下就没事了。 但奢侈品的情况并非如此。 你总是害怕伤害他们。 您必须将它们握在手中并将它们存放在柜子里。
对于很多35岁以上的职场人来说也是如此。 很多时候我们不得不承认：
硬件基础决定软件效率。 到了一定程度后，随着年龄的增长，人的身体素质、精神状态等各方面素质都会不断下降。 在这种状态下，你必须投入更多的精力去工作。 获得折扣。
因为35岁以后，大部分职场人已经处于有前辈、后辈的状态，这就导致你的精力被分成了很多部分。 你必须照顾老人、孩子和家庭。 到底还有多少人还在工作？
我不能再忍受运动了，我的体力不再充足，我的精力不再充足，我不能长时间加班，我不能长时间出差。 而且这么大年纪了，也不能随便骂啊。 你得考虑一下自己作为职场老人的身份。
另一方面，年轻人没有那么大的物质压力。 他们在工作场所有一块砖，可以将其移动到任何需要的地方。 它易于使用，价格低廉且耐用。
如果你是中年人，你可能会站在中年专业人士一边。
但如果您是企业主，您就会知道：
只有敢于重用年轻人的企业才有未来！
如果你的公司不能及时更新血液，你的公司就会随着年轻人的年龄增长而走向衰落。
阿里巴巴和华为都是持续繁荣的企业代表。 为什么？ 因为他们都不断地把赌注押在年轻人身上。
马云经常在公开场合说：“你要敢于把后排的人往前拉”！
任正非说：“让听到炮声的人来做决定！”
腾讯在这方面做得还不够，这几年一直在反思和改革。
最近开始关注vivo这家公司，发现它在重用年轻人方面更加积极：
对于手机企业来说，必须打赢的一场战役就是5G技术的应用。 在这场攻坚战中，vivo重用年轻人：
2017年初夏，vivo通信研究院迎来了第一批学生——12名刚毕业的大学生。 他们将作为5G标准化研究的培养对象，开始新的学习和生活。
这支5G青年团队并不像阿里巴巴的“神盾局”那么神秘，但他们同样年轻、有活力、充满潜力。
vivo成立这个团队的初衷是：
创造未来靠积累和沉淀，更要把希望寄托在年轻人的力量上。 标准化研究门槛高，人才难找。 如果没有企业机构来培养新的人才，这个行业就会走向衰落。
vivo在这件事上并不只是炫耀。 例如，它参加备受瞩目的国际会议。 很多公司派出相对成熟、工作经验丰富的员工，这也在情理之中。
但vivo却并非如此。 从2017年开始，vivo开始有计划、有步骤地选拔年轻研究人员参加会议。 临时参加、试行定期参加、定期参加……形式不同，强度不同，但参加会议的机会总会出现在年轻人的面前。
1993年，梁栋代表vivo和中国企业参加了2018年初的3GPP标准化组织会议，当时他是参加的最年轻的代表。
作为vivo通信研究院深圳研究中心负责人的张晨露表示：“我们集体与整个国家移动通信技术的发展息息相关。在做出这个决定时，vivo有着非常长远的考虑。”思考，大家一致认为：3G突破，4G同步，现在进入5G时代，是中国引领世界通信技术发展的时候了。”
一群90后与全球5G专家同台竞技，但这也是vivo的大胆和独特之处。
这在职场竞争中既公平又不公平。 你的竞争对手不是你的同龄人，而是今天的每个人，尤其是年轻人。
随着整个社会的快速发展，每一代年轻人长大后都会比上一代看到更美好的世界，享受到更好的资源。 在这种环境下成长起来的年轻人，整体上肯定会比上一代人优秀。 表现更好。 他们更了解世界最新的游戏规则，也更了解世界其他年轻人的需求。
03
如何避免自己
35岁以后会成为职场奢侈品吗？
第一：努力让自己拥有顶尖的技能
无论这个技能多么小，无论你在其他方面多么平庸，你仍然有一种特殊的能力来保护自己。
您是否为自己培养了一流的技能？
很多人都没有这个。 大多数人的平庸，并不是某一方面的平庸，而是非常平均的平庸，没有什么突出的地方。
如果有一天你敢说：老大，我什么都不会，但是把某某工作交给我就对了！
你赢了。
这就需要你在年轻的时候，专注于一个小点，继续努力，不要贪得太多。
我记得2018年，我去一个新媒体千人峰会演讲。 那时，我已经毕业四年了。 我演讲的开头大概是：我没有才华，我不会做PPT，我不会使用办公软件，我不太懂管理。 ，我不擅长与人打交道，除了追热点、写10W+之外什么都不会。
观众席上一片笑声。 其实我只是以开玩笑的方式说了一个事实：
如果你有专长，你就有盔甲。
第二：强迫自己走上管理岗位
如果你永远在基层，你就永远是孤军奋战。 在军队里，一个军人如果不想退役，就只能强迫自己不断提升军衔。 对于企业来说也是如此。
管理的本质是调动一切资源来实现总体目标，而最重要的资源就是人力资源。 也就是说，当你35岁的时候，你无法作为单兵与年轻人竞争，但你可以把年轻人变成你的士兵。
很多人有机会发展到管理岗位，但年轻时喜欢自由、独立、孤独，不愿意做管理。 他们在35岁时放弃并后悔。
在职场上，一定要记住一句话：职位比能力更重要。
最好的方法是在职业生涯的最初几年努力发展自己的特长，然后利用形势将自己提升到管理职位。
其实，这有点像从“劳动力”到“资本”的转变。 如果你不能成为“资本”，你就永远是“工人”。
一些名人非常清楚这一点。
20岁时，杨幂因金庸武侠剧《射雕英雄传》而崭露头角。 23岁时，她被评为“四小花旦”之一。 25岁时，她主演了《宫心》，受到广泛关注。 她可以算是年轻成名的代表。
但她并没有只是一路走上偶像演员的轨道。
2013年，28岁的杨幂成立了个人工作室。 2014年，更名为嘉兴杨幂工作室，签约高伟光、迪丽热巴、张云龙、李溪芮、张彬彬等青年演员。
从此，杨幂成了“资本”。 这条赛道没有35岁的规则。
年轻的时候，努力积累资源、人脉、经验，选择机会走上管理道路，让自己成为“资本”。
第三：努力走在时代前沿
什么是时代前沿领域？
例如，2015年，我以公众号而非平面媒体号的身份进入该行业。 2020年，我开始努力做视频号。 即使失败也没关系，因为视频是未来的趋势，学会在镜头前表达也是每个人未来都需要的能力。
直播、短视频、人工智能、区块链、5G……这些都是前沿领域。 进入这些领域，你被淘汰的概率会大大降低，而你做出成绩的概率会大大增加。
比如，vivo重注5G，就是对前沿领域、对未来的赌注。 同时，vivo在这件事上重用了年轻人。 这些年轻人将成为vivo未来的核心力量，甚至是中国5G的核心力量。
如今面向国际舞台，vivo是推动5G标准制定的中国企业，是推动5G商用的积极贡献者； 面向中国，vivo也是中国5G的领跑者。
基于5G技术，2016年3GPP启动5G标准制定时，vivo成立了5G研发中心，全面参与5G标准化的制定。 截至目前，vivo已申请5G发明专利超过2000项，并向3GPP标准化组织提交5G提案超过3500项。
在5G芯片方面，vivo还参与了与三星联合开发980双模5G AI芯片，并派出了500多名专业研发工程师与三星共同投资开发，解决了诸多技术难题，推动了5G的普及。
5G终端方面，自去年6月工信部正式发放5G商用牌照以来，vivo陆续推出多款5G商用手机，逐步建立覆盖2000元全价位段的“5G舰队”至6000元，大力推动中国5G手机的普及。
面对2020年初突如其来的COVID-19疫情，vivo在短时间内加速恢复产能。 从3月下旬开始，5G手机日产能将突破10万部。
对于海外市场，vivo正以中国和印度为起点，全面拓展全球市场，逐步打通vivo的全球化道路。
在5G发展方面，vivo已经遥遥领先于众多主流手机厂商，“华V”也成为5G时代响亮的口号。 张晨露说，“vivo要做的就是成为青年队成长的土壤、基石和动力。” 同样，vivo也成为推动中国及全球5G发展的坚实臂膀。
当《后浪》上映时，人民日报盛赞了这支青年队。
为了个人的发展，你必须学会顺势而为。 无论你的个人能力有多强，你个人的力量仍然很小。 如果你能把自己放到一个代表未来的行业、代表未来的公司去参与其中，你还能做得很差吗？
第四：多做积累的事情
你一年搬砖，第二年、第三年砖还是一样。
如果你写一年，第二年、第三年写作你的收获就会加倍。
前者是典型的、非积累性的事情，一旦做了就会有利润。 后者是典型的积累性的事情，每次做都会在价值的基础上取得进步。
当然，这也需要你刻意的进步和积累。 当我招募作者时，他们中的一些人已经写作了三到五年。 我要求他们提交五幅像样的代表作品，但还是不够。
在职场中的很多职业，“年龄越大越受欢迎”，因为他们的成长曲线接近a>1的指数函数。 初期阶段很难看到效果。 相反，随着时间的积累，技能会越来越强。
这类职业的成长上限非常高，甚至可能根本不存在。
当我们去医院看病时，我们肯定会更愿意找经验丰富的老医生，而不是刚毕业的实习医生。
在找律师辩护的时候，我们一定也想找一位辩护过更多案件的成熟律师，而不是一个从未出庭的助理。
一个经验丰富的老医生，一个辩护过无数案件的大律师，基本上只要他不退休，大家都更愿意找他来帮助自己解决问题。
比如，我从2015年开始在创业网工作以来，一直在写、积累内容。现在，我只需要三四个小时就可以写出一篇5000、6000字的文章，而且稿件肯定会比80%的好。人们更好了。
这种工作是累积性的。 过去的每一步都是为了更好的未来做准备。 只要你不放弃，在这个领域停留的时间越长，它就会变得越有价值。
例如，我有时在招聘内容人时，不太愿意招聘大学毕业生，因为他们的积累和知识还不够，遇到热点话题时无法提炼出自己的观点。 相反，那些已经做了三年的人，四年后会越来越好。
当然，不可能每个人都做这类工作，但积累不仅仅用来判断“专业职位”，还可以判断任何职位上的很多事情。
无论你处于什么位置，你都可以不断地思考我现在的工作中哪些东西是累积的，哪些不是，然后尝试逐渐减少非累积的东西，留下更多的积累。
比如，vivo通信研究院深圳研究中心负责人张晨录就表示：5G标准化研究几乎没有可供借鉴的经验，因为他带领团队完成了历史积累。 他们编写了《从部分到整体：《5G系统观》教材》。这本书不仅为vivo通信研究院的人才培养提供了指导，还被选为“十三五”国家重点出版物计划”。
一代人终会老去，但总会有年轻的人，年轻的一代终会被年轻的一代所取代。 这个循环没有力量被打破。
我们每个人能做的就是尽量不要过早地贬低自己，至少在35岁时不要让自己成为职场上的奢侈品。
- 结束 -
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