每当我们谈论奢侈品行业，我们都会想到高昂的价格和高端的定位。 作为这个行业的从业者，从工资到未来的发展前景，奢侈品行业到底是可遇而不可求的金工作，还是只是金饭碗？ 外观明亮的绣花枕头。
从 5,000 到 150,000
《中国奢侈品行业人力资源报告》显示，50%的奢侈品从业者月薪在5000至10000元之间。 这些员工基本都是有一定资质的门店销售人员，其次是1万-1万元。 2万元（26%）。 这些从业者大多是门店经理和初级运营管理人员。 月薪2000-5000元的低收入从业者基本都是奢侈品店的基层员工。 月薪3万元以上的员工占受访者的3%。 这些员工基本上都是董事或高层管理人员。 虽然中国大品牌的关键负责人数量很少，但作为这个行业的金领阶层，他们的年薪大多在150万元至200万元之间。
整个奢侈品行业的薪资范围很广，占据基数50%的人工资最低，从5000元到10000元不等。 达到行业金字塔顶端的人，月薪可达15万元。 算上年终分红等企业福利，年薪达到150万至200万元是很常见的。 这部分职位基本上是中国高端品牌的主要负责人，占整个行业的比例不到3%。
员工推荐VS猎头
随着国内奢侈品市场的快速发展，人才缺口日益严重。 数据显示，奢侈品行业的人才需求每年以30%的速度增长，整个奢侈品行业管理岗位缺口约3000个。
报告显示，在人才不足的市场中，猎头已成为奢侈品行业的主要招聘渠道。 44%的奢侈品牌选择高层猎头服务，尤其是店长以上的管理人员。
“员工推荐也是一个不可忽视的渠道，35%的员工通过‘员工推荐’进入品牌工作。” 财富质量研究院院长周挺说。
“国内猎头公司的质量参差不齐，我个人更喜欢员工推荐，尤其是中层及以上职位，公司对员工是有信任的。” 一位中国奢侈品牌高管表示。
频繁跳槽成为加薪之路
北京商报记者了解到，45%的人对在奢侈品行业工作感觉很一般，28%的人认为在奢侈品行业工作华而不实，这与他们最初进入该行业的愿望形成鲜明对比。 频繁的相互挖角是奢侈品行业工资上涨的主要原因之一。 奢侈品牌越知名，员工出入的频率就越高。 知名奢侈品牌在一定程度上成为了很多职场从业者的镀金池。 当工作1-3年后，他们会以此为资本去寻找更好的工作机会和更好的发展空间。 当然，这也是奢侈品牌认为流失率高的主要原因之一。
对此，周挺表示，一些奢侈品从业者对现有的工作条件、薪资福利、职业发展空间相当满意。 尽管这与奢侈品行业人力资源经理的看法截然不同。 奢侈品牌普遍感觉员工流失率较高。 但如果与快速消费品行业相比，尤其是与以门店服务为主要模式的行业相比，奢侈品牌普遍感觉员工流失率较高。 食品行业的流动率仍然要低得多。