大学新生求职面试的12个误区
新年的招聘季又来临了。 很多大学生在面试时真的懂得如何面试吗？ 下面小编整理了一些面试误区，希望对大家有所帮助。
1.你的简历需要漂亮吗？
很多人认为简历是面试官的形象，一定要漂亮。 其实，如果你不学设计，你没必要把你的简历弄得像彩色漫画一样。 只要确保你的简历在交给面试官的时候干净、整洁、工整就可以了。
2、简历要详细、厚，把能表达自己的一切都写下来？
很多人认为简历一定要详细，但其实一页简历就够了，前面是中文，后面是英文。 在简历上完整、仔细地写下你的个人基本信息，是最基本、最重要的事情。
记得发照片。 面试官记不住你的人或简历，但他一定会记住你的脸。
你不需要写你所学的课程。 如果面试官对你正在学习的课程很感兴趣或者有特殊要求，他一定会提问。
教育经历不需要写，也可以从高中开始写。
奖项应当简明扼要。 特殊人才奖可以写下来。 奖项的顺序也很重要。 一般按重要到次要、从高级到低级、从专业到非专业的顺序排列。
爱好和兴趣必须与工作相关。 如果你确实没有什么特殊的兴趣或爱好，就不要写下来。
关于您在学校活动中的经历，请多写一些您在活动中的角色，少写一些您的参与和活动描述。
如果社会实践较多，可以选择两三个知名或有代表性的企业来写。 如果实习期间确实学到了很多，可以写得详细一些。 如果你什么也没学到，就一两句话。
不要过多改变简历中的字体，也不要使用太多粗体、斜体和下划线。
简历与事实不符。 如果你不是特别擅长说谎，建议简历中不要有太多水分，否则得不偿失。
3. 面试失败是因为我不够优秀？
大学生没有社会背景，也没有工作经验，因此同等条件下，企业更青睐自信的应聘者。 面试时，说话清晰、逻辑清晰、微笑、进行必要的眼神交流……都是自信的表现。 不要让第一份工作的拒绝毁了以后真正的工作机会。
4. 面试时请朋友陪你，让你感到安心和自信吗？
尤其是女孩，经常有朋友陪同去面试。 这往往是面试官拒绝申请人的一个重要原因。 如果你连独立都不能，那你怎么能胜任工作呢？
5、工资要高一些是因为公司小气？
大多数公司都有完善的薪酬福利体系。 大学生必须考虑他们的最低标准，而不是他们的最高标准。 因为一家公司能给你多少钱，通常是在你面试之前就已经决定了。 当面试官询问应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并说明理由。
6.面试时，越早到达面试地点越好？
许多大学生认为，不仅要准时参加面试，而且还必须提前到达。 其实并不是。 申请者提前到达很容易给面试官带来压力，扰乱面试官的日程，让面试官感到恐慌。 最好提前 5 分钟到达。 记住不要迟到。
7、没有面试的时候，就不需要准备面试吗？
事实上，您可能会在工作日的上午 8 点到下午 6 点接到面试电话。 确保您的手机在此期间处于激活状态，并随时准备好接受面试。
8、面试官喜欢帅哥美女。 穿得越漂亮越好吗？
这是一个有些争议的话题。 有时候，太帅太漂亮和太抽象没有什么区别。 服务行业对外表和气质要求较高，这是该行业的一个特点。 但很多时候，气质比外表更容易打动人。
穿得好固然重要，但穿得太考究也不一定是好事。 喜欢名牌奢侈品的人要么有良好的家庭背景，要么有很强的虚荣心。 无论什么情况，都容易给别人带来一定的负面影响，降低团队的士气。 因此，参加面试时，衣着整洁、优雅、适合自己即可。
9、证书越多越好吗？
证书的质量比数量更重要。 例如，如果你已经通过了大学英语四、六级，就写“CET-6”。 如果你获得过很多奖学金，就写一等奖X次，二等奖X次。 如果证书不是很有名气但能证明你的实力，建议特别备注。 国家级、省级奖项等。 比如特殊奖励等等。
10.参加面试的次数越多越好吗？
广撒网，重点培训。 不管你经历了多少次面试，最终你都是在一家公司工作。 因此，要有计划并有针对性。
提前通过网络了解招聘会上的企业，选择几家最适合自己的企业，并尽可能收集所有信息。 至少，你应该了解公司的基本情况、文化以及提供的产品或服务。 当你到达招聘会时，开门见山，越早越好。
11. 我对面试问题的类型感到困惑。
面试时，一些开放式问题会伪装成选择题，所以要小心！
例如：当面试气氛非常融洽时，面试官突然问：“如果我给你安排了一项非常紧急的工作，而我的老板也给你安排了一项非常紧急的工作，你会先做谁的工作？” 当然？ ，这是一个深坑。 如果你回答不好，你可能会失去offer。
大多数人的答案都是相似的：“我先做大老板布置的工作，然后抓紧时间做你布置的工作，如果太晚了，我就加班。”
正确的打开方式是：我会就大老板布置的工作征求你的意见。
12.抱怨你的专业
专业知识在一定程度上会对个人成长有所帮助。 在面试时抱怨自己的专业是一种完全忘恩负义的态度，这是不可接受的。 同样的道理，你以前工作过的组织、有实力的公司、你以前的老板也是如此。
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