无锡奢侈品店 猎头| 月薪12000-26000元
公司简介：
某时尚公司成立于2016年，是一家专注于时尚服饰及生活用品设计与营销的综合性商业公司。 公司自成立以来，深受中国传统文化的影响。 在经营理念上，积极探索品牌文化属性与商业价值的平衡与统一，积极融合东方人文与西方潮流文化，致力于将公司打造成中国最具文化气息的企业。 具有商业价值的时尚品牌公司。
公司旗下女装品牌以“创造自我”为品牌创建理念。 他们不仅仅局限于时尚产品本身，更希望通过品牌传达我们独特的融合文化，全面打造中国新中产阶级的服饰新风格。
时装店经理3名（工作地点：苏州、无锡、常州）
1、工作职责：
1、负责全店的营销管理和日常运营管理。
2、通过扎实的专业知识和时尚把握，挖掘用户需求，实现销售。
3、负责做好产品销售记录、库存、账务核销工作，完成各项销售统计工作。
4、完成产品验收、产品展示、补货、退货等日常工作。
5、负责门店人员的日常管理以及门店人员的招聘、考核和目标管理。
2. 资格：
1、女性，年龄25-30岁，有5年以上服装行业或奢侈品销售经验。 2年以上店长管理经验，形象气质佳。
2、热爱服装及奢侈品行业，热爱零售业务，对时尚搭配和潮流方向有兴趣和热情，能够为客户提供专业的搭配建议。
3、具有良好的用户关系维护能力和熟练的零售系统应用能力。
4、良好的人际沟通和团队管理能力。
5、有0到1店铺运营经验者优先。
地点：江苏省苏州市、无锡市、常州市各招募1家零售店。
店长轮班制度：六休一休。 薪水：
底薪（7-8k）+绩效奖金（4-7k），业务目标达成时月收入12k以上
福利待遇：社保+节日福利。
销售主管1名（工作地点：苏州，需要江浙出差）
1、工作职责：
1、承担区域销售工作，执行店内工作计划，实现零售业绩目标。
2、落实店内产品展示和促销计划，提高门店运营效率和零售水平。
3、商场运营日常对接及商场客情维护、合同签订及跟进。
4、管理门店日常运营效率并审核运营费用，监督门店日常管理效率，提高人效。
5、提供终端产品反馈，提高产品组合和运营效率，定期向总部产品部反馈信息，定期反馈区域市场信息、竞品信息等。
6、开展所辖区域的人才培养和人才储备，为核心员工提供指导和发展。
2. 资格：
1、有服装零售公司背景，有一线门店运营管理经验。
2、拥有良好的终端门店网络资源和培训教学能力，能够快速完成门店团队的组建和培训。
3、具有一定的商务谈判能力和商场协调管理能力。
4.能够适应较高频率的出差。
地点：江苏苏州1人（出差主要覆盖江浙地区）
轮班安排：休息6天、休息1天
薪资待遇：底薪（10-11k）+绩效奖金（4-5k），实现业务目标月收入15k以上
福利待遇：社保+节日福利。
门店拓展经理1名（工作地点：杭州、苏州，需长期出差）
1、工作职责：
1、拥有广泛的服装品牌专营和直销拓展渠道和资源，有效完成拓展目标和任务。
2、负责与业务单位积极沟通，有良好的业务关系。
3、与业主、公司法务确认租赁合同等流程并执行合同签订。
4、对加盟店、直营店的选址和布局有独特的见解和眼光。
5、组织实施新客户的邀请及订货期间的合作事宜的洽谈。
2. 资格：
1、大专及以上学历，5年以上同岗位工作经验，熟悉全国各大城市商业网点，有高端或轻奢品牌服装行业或购物中心开发背景者优先。
2、具有敏锐的市场敏锐度、思维敏捷、较强的谈判和专业能力、较强的数据分析能力。
3、悟性高，责任心强，形象气质好，正直有亲和力。
4、具有良好的职业道德和良好的承受工作压力的心理素质。
地点：杭州
薪资待遇：底薪（15-18k）+店铺发展奖金（5-8k）
福利待遇：社保+节日福利。
联系方式：
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