揭秘全球最奢华“技工学校”：Gucci、Prada、Fendi如何培养工匠人才？
我们认知中的奢侈品是极致工艺和文化内涵的综合体现，两者缺一不可。我们手中的奢华产品，源自工匠们对自己产品的一丝不苟、精益求精、追求完美的精神。
因此，工匠的宝贵技艺也是奢侈品公司的命脉。尤其是在时尚行业新挑战不断增加的背景下，时尚奢侈品综合教育的重要性日益凸显。时尚品牌纷纷开设自己的学校，以保证工匠技艺传承的稳定性和延续性。
为了支持公司成长、增强竞争力，许多意大利公司建立了自己的学院，培养内部人才，及时提高员工的技术和管理能力。
意大利国家时尚商会会长卡洛表示，在新挑战不断涌现、传统与创新并存的时尚行业，人是最基本的影响因素，也是成功的关键力量。
Carlo继续解释道，“说到时尚，人们通常会想到设计师，但实际上时尚行业有成千上万种不同类型的工作。充分沟通、了解公司真实需求、洞察趋势、赋能工匠精神，这些东西非常重要，定义了什么是真正‘酷’，帮助我们讲述自己的故事。”
在此基础上，与合作伙伴共同发起了人力资源与教育圆桌项目，其中包括、、Pucci、Etro、Fendi、Gucci、Max Mara、； 、 OTB、 Prada、 、 、 和 Zegna 等团体。该项目有五个主要战略目标，即专业交流以更好地了解人力资源趋势；沟通的力量；协会和政府游说；从数字化到产业化的创新；以及多样性和包容性。
为了加强与意大利时装学校的互动，促进其缩小对奢侈品牌认知的潜在差距，最初设计了一项调查，评估各学校的教育质量，了解奢侈品公司如何看待这些学校。
表示：“奢侈品牌开设学院是很自然的事情。此外，这些品牌具有国际影响力，这对于弘扬意大利传统工艺有着至关重要的作用。”他补充道，随着时代的发展，各大品牌越来越注重团队合作、解决问题的能力等软技能。
奢侈品牌Prada设立了工业、学习与发展、店铺三个学院，围绕项目实践、工具使用和专业培训提供课程。
Prada首席执行官表示：“Prada集团本身就是一所学校。工厂是我们工业和手工艺知识的摇篮。我们的学院项目几年前起源于这里，因为我特别想将这些知识传授给年轻一代。” 。对我们来说，Prada学院不仅仅是一所技术技能学校，更是一所覆盖各部门、各技能的360°培训机构。它基于我们丰富的实践经验，将价值观和专业知识系统化，并传递给现有员工。对未来合作伙伴的承诺。”
普拉达学院内部
每个学院的课程涵盖该领域的理论培训（原材料、制造工艺和技术，如技术、英语和信息技术），以及通过公司和供应商组织的活动进行的实践练习。
除了传统的理论培训外，每位员工都可以登录数字平台接受后续教育，助力未来发展。此外，Prada还非常重视利用数字技术与顾客建立新的联系。
古驰创新实验室内部
为了传承工艺、发现人才，意大利奢侈品牌Gucci在其新工厂Gucci开设了名为cole de l'Amour（爱学院）的创新教育项目。
自 2018 年以来，已有 500 名员工在 Gucci 创意中心的 cole de l'Amour 接受了培训。位于佛罗伦萨郊区的Gucci举办了多场与皮具和鞋类相关的活动，帮助参与者提高技能、丰富实践经验。
Gucci 的 cole de l'Amour 创新教育计划
Gucci总裁兼首席执行官Marco表示，“Gucci长期以来一直传承着员工和专业知识本身。培训是我们提高员工能力和产品质量最有力的工具。Gucci教育项目cole de l'Amour的诞生并非偶然。” ，它完美地诠释了我们正在建立和发展的企业文化：一个促进学习和提升技能的地方，一个创造性的实验室，一个充满激情的地方，或者更确切地说是一个我们充满激情地工作的地方。”
Cole de l'Amour 分为三个主要部分，包括为期六个月的工艺课程； ，Gucci工厂每两个月举办一次的培训项目，旨在培训员工成为特定皮具生产和经营的专业人士；技术学院，专门的技术培训课程，满足不同部门、工厂员工的工作要求。
芬迪也长期致力于年轻人才的教育和培养。它在罗马设有一所学院，为新裁缝提供学习课程。同时，Fendi还参加了LVMH集团的des d'培训计划。 [LVMH 卓越工艺学院 (des Métiers d') 成立于 2014 年，旨在传递工艺、创意和零售方面的专业知识和技能。 】
Fendi母公司LVMH集团的传播和形象总监在最近接受WWD采访时强调了这些培训计划的重要性。
表示：“我可以明确地说，没有这些培训项目，我们的业务就无法继续下去。这些项目直接关系到我们的成败。我们坚信，这是正确的做法，机器永远不会取代人的价值。”所有意大利人都应该意识到他们的技能有多么宝贵，并更多地了解它们，以确保它们永远持续下去。”
Fendi董事长兼首席执行官Serge表示赞同：“意大利是‘传统’、‘历史’、‘美丽’，尤其是‘卓越’的代名词。我们认识到精湛工艺的核心价值，相信手工的力量，并抓住了这一点。”在芬迪，扎实的专业知识和不断的实验是支持我们的市场工作和弘扬公司文化的基石。保持并延续这一传统。”
芬迪还在巴尼奥开设了一所品牌学校。学生可以在配备现代化设备和工具的车间接受培训。整个项目80%的学习形式是实践活动，剩下的20%是理论培训。
该教育项目的精髓是：“美无极限，设计无饱和点，材料永无止境。”
多年来，它一直通过内部培训帮助手工艺从业者学习和成长，特别关注鞋匠群体。同时，还与时装与服装设计学院di e Moda合作，开设配饰设计硕士学位课程，并与大学、时装学院等机构紧密合作，为学生提供“了解配饰的机会”。外部世界、了解多民族文化、了解新一代，这些都是我们公司发展的根本。”首席执行官勒·莱米（le Lemmi）表示，尽管规模远小于其他大型奢侈品集团。
“我们相信，真正的创意人才需要从模型制作到营销和品牌传播的完整知识，”le Lemmi 说。
他认为，与过去相比，如今的消费者对手工产品重新产生了兴趣，“需要横向管理和多任务处理能力的工作正在出现”。
大学
意大利科学院创办的尼奥人文学院坐落在意大利郊区的一座中世纪古村落里。它提供哲学、历史、建筑和灵性等主题的研讨会。多年来，人们为修复这个历史村庄做出了努力。此外，那里还有一所工艺美术学校，教授石工、农耕、裁缝、编织、裁缝、补补和修理等课程。
表达。 “上课时间是早上 8 点到下午 1 点，学生每月工资 800 欧元。我坚持认为他们应该得到报酬。”
他长期以来多次表示，致力于“赋予工作精神和经济尊严”。他将学生、艺术家和工匠之间的社会活动和文化交流视为公司发展的基础。除 3 年制男装裁缝和女装裁缝课程外，大多数课程为期 1 年。此外，公司还提供内部培训课程。 WWD
作者：路易莎
编辑耿露
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