如何成功赢得外企的英文面试？
在经历了2019年的各种裁员，尤其是非法裁员之后，很多朋友来找我聊天时都提到：
如果我能加入一家外企就太好了。
一些学生还担心，特朗普倒行逆施的反全球化政策会威胁到在华投资的外国企业。
我不太担心。
国外优质企业往往集中在一些休闲时尚（如迪士尼、宜家、奢侈品行业）、消费品（如星巴克、戴森、苹果）或一些有技术门槛的科技领域（如高通、医药行业） 。
这些行业受政治因素的影响较小。
由于全球形势的影响，许多外国公司已经停止招聘，这恰好可以帮助我们找出最具竞争力的外国公司。
但如果你想加入一家外企，英语面试往往是不可避免的一步。
我有几个在互联网行业很有实力的朋友。 996太累了，想去外企休息一下，但因为英语问题被拒绝了。
随着时代的进步，外企英语笔试已经越来越少见。
毕竟，现在大多数人在大学毕业并使用在线单词大师后都可以理解英语电子邮件。
然而，英语面试仍然是外企面试的传统部分。
有些人可能认为外国公司很造作。 为什么直接向我们汇报的领导都是中国人？ 中国区的CEO也是中国人。 整个办公室都是黄脸黑眼。 为什么我们必须说英语？
然而，当你进入外企时，你会发现：
许多项目需要我们与美国、欧洲和东南亚的同事合作。
英语是国际交流的标准语言。 您的阿根廷同事正在讲这种语言，您的泰国同事也在讲这种语言。
此外，虚线报告在外国公司中尤其流行。 你的直接上司是中国董事，但虚线汇报的是在美国/香港/新加坡/印度的外国人。
这其实就是外国企业给我们带来的优势——未来，越来越多的中国企业将随着“一带一路”倡议走出去。 只有接触更多的涉外项目，他们在未来争取国际工作岗位上才会更有优势。
在这种时候，说一口流利的英语绝对是一个优势。 如果你不会说英语，你在外企的发展将会非常有限。
不过，英语面试确实很难。 在稍微有压力的情况下，使用很少使用的语言无疑是一个挑战。
对此我有三个关键建议：
1. 你的面试官是谁？
当你收到面试通知时，记得向HR询问面试官的姓名。 这个非常重要。
如果是外企老板的面试，相对而言，面试会容易一些。
为什么这么说？
我前三份工作的面试官分别是加拿大人、荷兰人和美国人，有金发碧眼的。
他们在中国生活一段时间后，会学会放慢说话速度，尝试使用简单易懂的词汇和短句。
更重要的是，他们意识到自己是外国人，他们会下意识地认为，无论你的英语有多好，语言始终是他或她在面试过程中充分理解你的障碍。
因此，尽管大多数外国人用英语面试，但他们的首要目的是理解你所说的内容。
而不是评估你的英语是否流利或者你的语法是否准确。
但中国面试官不一样。
我们生活在相同的文化环境中。 当候选人说话时，作为面试官，我可以大致猜测他想说什么。
因此，中国面试官很容易关注语法、词汇和流利度。
反之则更困难。
我的建议是让HR查一下上的面试官是谁，以及他们过去的简历是什么：
如果是外国人，关键看他在中国呆了多久，年龄多大，有什么资格。
例如，我在荷兰的老板叫保罗。
他的个人资料如下：
他的简历中有三点值得我们求职者关注。
他1990年攻读MBA，比我大20岁。 他的演讲会更加老派。
如果是这样，太多的口语词，例如“是的，好吧，你知道什么”可能不合适。
但另一方面，他的资历很深，所以说话会很慢，也更容易沟通。
事实上，他让我在进公司后改变我说的一句话：
我习惯说很愿意。
他强烈建议我改成would to。
他大概已经无法忍受了。
我是2008年加入的。
当他采访我时，他已经在中国生活了两年多。
如果你对中国有一定的了解，并且日常与中国人打交道，你一定了解你的中国同事的英语水平。
只要没有沟通障碍，他很可能不会关心我的英语语法。
采访之前，我对荷兰文化做了一些研究，发现荷兰文化对幽默（讲笑话）特别感兴趣。
但加入后我发现，从CEO、CFO到中国区总经理、亚太区总经理，大家都是爱开玩笑的人。
如果面试官是外国人，也有必要对当地的传统做一点研究。
如果面试官是中国人，比如这个油腻的中年大叔：
简历中有三点值得求职者注意。
英语系的人英语比普通人稍好一点，容易牙牙学语，可能太注重语法和流畅性（我其实已经改掉了这个坏习惯）。
外商一般都有标准的提问流程，不会凑合。
你在造句时可能会下意识地使用一些行业缩写。 您需要提前准备一些与业务相关的词汇。 不要表现得好像你对这个行业一无所知。
我应该是一个很特别（自命不凡）的人。 面试的时候可能需要多注意一些细节，提前准备好简历和作品。
他喜欢写公众号来分享自己的观点。 如果我能在采访中提到他在文章中写的观点，他可能会很高兴（我会的）。
对于求职者来说，尽可能多地了解招聘人员是一个什么样的人非常重要。
老外和外企老手做事风格往往比较规范。 充分了解外企的规章制度，做好充足的准备，面试会更加顺利。
2.了解面试问题的套路
在面试候选人之前，我会首先根据他们的简历找到我特别感兴趣的三个点，并得出三个问题。
我在之前的分享中提到：面试基本上只有三个问题：
我的问题也将集中在这三点上。 我将重点关注：
他做过的项目，他取得的成果——能力。
他对我们公司有多了解、有多喜欢——动力。
他过去在项目中处理同事的能力——团队合作精神。
我从不让我的朋友一开始就做自我介绍。 甚至在面试开始的时候，就有一些求职者先开口了。
让我...
我立即打断：不是，我仔细看了你的简历。
我对你在某个项目中的经历特别感兴趣。 我想知道你在这个项目中扮演了什么角色以及最终取得了什么成果。
情景面试是当今HR最喜欢的面试方式。 基本上求职者不会背诵写的东西。 同时，通过详细的对话，可以挖掘出项目中很多有趣的细节，从而判断候选人的能力。
换到求职者，套路很简单：套用STAR模型即可。
这是最容易错过的部分。
必须介绍一下项目的背景，为什么要做这个项目？
您的商业想法是什么？
这个项目有多难？
都需要背景介绍。
同一个项目在不同的公司，难度是完全不同的。
如果你不说出来，面试官可能会假设你自己公司的背景，这可能会导致误解。
你的使命是什么？
你做一个项目，公司给你的收入目标是30万元。 最后你的收入达到了80万元，已经很不错了。
但如果面试官不知道这个任务是30万元，如果用自己公司的资源来替代，那就不行了。 在我们公司，即使收入800万元的项目也会失败。
你该怎么办？
战略方向是怎么定的，是怎么实施的，实施时又做了哪些具体工作？
最好有数字或比较来显示你的结果。
比如我会问：我看到你们团队拍了一个视频，最后网上浏览量达到了1000万次。 你是怎么做到的？ 你在其中扮演什么角色？
答案可以是：
S：当时这是团队的第五个视频。 前四个视频效果不是很好，所以团队压力很大。
T：我们领导定的目标是全网浏览量10万，前几个视频没有超过1万。
A：我负责项目的协调。 我研究了市面上流行的视频，发现我们的视频在ABCD方面还不够好，所以我做了针对性的调整……
R：最后在ABC的三个平台上发布了。 A平台效果最好，最后引爆全网。
3. 英语面试常见问题
1. 你能告诉我一些关于吗？
要求候选人自我介绍是一个有缺陷的问题，但对于毫无准备的面试官来说仍然很有价值。
答案可以是：
我是谁，学历，工作经历，我的核心素质（不超过3个），以及我为什么来这里面试。
控制一分钟左右就可以了。
2.你的是什么？
这个问题的背后其实是一个能力的问题。 你需要思考的是你的最强能力是否是，但是什么能力能够帮助你快速适应这个职位并做好这份工作呢？
3.你什么？
或者名词形式（权力）或（激情）是英语采访中的常用词。
这是一个权力走向的问题。
通过了解你喜欢做什么工作，面试官可以评估你是否愿意接受这份offer，是否愿意长期留在这个职位。
4. 你与他人合作得好吗？
这是一个与团队合作有关的问题。 一般情况下，没有人会说自己无法与他人相处。
但光说你有良好的团队精神是没有用的，你需要配合案件。
如果你什么都不说，面试官稍后会问一些问题，比如：你在做项目的过程中遇到过困难吗？ 你如何说服别人？
写在最后
最后补充一个重点：
英语面试肯定比中文面试压力更大。
但一定要提醒自己，你需要放松。 如果你真的卡在某个词汇上，就对中国面试官说：我不知道如何说这个词。 我可以用中文说吗？
一般来说，面试官不会介意。
但如果你被困在那里、保持沉默，或者一直说“嗯”，显得很不确定，面试官会介意的。
面对国外招聘人员，你需要学习（换句话）。
例如，如果您不说“处理”（完成），则说“完成”（完成）。
你不说（失望），你只说不高兴（不高兴）。
我曾经在英语面试时见过一个不会说话（辩论）的实习生。 他犹豫了一下，对我做了个手势：左边4，右边4，就一个话题。
外企之所以举行英语面试，并不是为了让我们当英语老师，而是为了让我们在公司内部能够毫无障碍地交流。 看这孩子这么聪明，沟通肯定没有问题。
我招募了他。
本文作者 Sean Ye，在人力资源行业拥有 10 多年的经验。 曾就职于全球领先的人力资源服务机构和咨询公司，是知乎人力资源优秀答主。 微信公众号：废话职场（id：）。