在第一篇文章的故事中，你想知道为什么我原本想转行教育行业，最后却转行到了游戏行业吗？ 说一下我的面试经历。 我一共面试了10多家公司，拿到了6家公司的offer。
因为前期没有掌握面试技巧，后来慢慢摸索套路后，最终的job Offer和第一次offer相差了5K。 由此可见面试技巧真的很关键！ （当然也有运气的成分）
1、面试前的准备
正如简历部分提到的，我们会按照自己喜欢的方向选择性投递，即对公司简介及其职位JD进行初步了解和分析； 所以当我们收到面试邀请时，我们会利用这些内容对“每个人的岗位要求”进行深入分析，我在“产品经理”、“36氪”、“知乎”等网站上查阅了相关信息。并梳理了两个主要方面：
宏观：公司行业的发展情况、行业观点以及我们的想法等； 微观：深入了解公司业务，如盈利模式、发展历史、产品体验等。
也有朋友留言问我如何成功转行，转行是否困难。 说实话，我在面试过程中肯定比有行业经验的人受的苦更多，快速了解一个新行业需要更多的时间； 但只要我们下定决心，做好准备，告诉面试官，虽然我们暂时没有行业经验，但我们每天都在关注这个行业，有一定的了解，充满激情和自信关于未来（这里强调产品经理能力的共性、自学能力和适应能力等），相信我们能做到！
2. 高频面试问题
以下是个人从采访中总结出的高频面试问题及分析，并附有回答技巧（注：非标准答案，仅供参考）。 文中如有错误，欢迎大家讨论交流。
1. 简短的自我介绍
良好的开端是成功的一半。 这是向面试官展示你的亮点的重要机会，这可以让他对我们产生兴趣。 介绍的长度限制在1-3分钟。 每次回答的时候我也根据不同的立场自由调整~我总结框架如下：
1）良好的心态
心理暗示就是这只是和朋友的简单交流（平等，别把面试看得太重），自信，热情。
2）表达口语表达
不要太正式和死板，就像讲故事或采访人一样。 不要背诵简历的内容。
3）清晰、结构化
建立一个清晰的框架并反复实践、调整。 我通常用三段来描述：
基本信息：结合实际情况，简要展示你作为产品经理的核心优势； 工作经历：总体概括您主要负责什么工作以及取得什么成果。 如果不仅仅是一家公司的经历，也可以按照时间线谈谈你的成长想法。 和想法（即离开的原因）； 未来计划：表明我们有清晰明确的发展计划，表明我们已获得XX能力并期望有更大的发展空间或机会，而我们面试的公司恰好具有XX优势和前景（表明如果你有能力为了符合对方的要求，并且想在他们的公司工作，就尽可能地赞美他们）。
自我介绍一般化，“点到底”让面试官感兴趣并主动向你提问，也就是设置“隐藏点”，为有效互动的场所“升温”。 当然，你可以说你自己埋了什么。 永远不要挖个洞把自己埋起来。
2、项目介绍及问题挖掘（重点）
这就是我们写简历时所做的（回头看简历）。 面试官通常会深入研究简历的内容。
我们很多人在谈论项目的时候可能会滔滔不绝。 内容单点、分散、杂乱，很容易让面试官摸不着头脑，抓不住重点。 （面试官心理：这个人在说什么？他说完了吗？我该问什么？）
我自己一开始并没有找到好的表达方式，后来我学会了一个表达技巧：结构化思维。
结构思维是一种结构化事物的思维方式，以层次的方式从整体到部分引导思维和表达，传达层次感、秩序感、脉络清晰的感觉。
比如我通常会简单介绍一下这个项目的用户群体是谁，解决了哪些痛点，平台的核心能力（可以举一些知名的同类产品的例子，让面试官理解）瞬间）; 然后专注于我的工作成果。 ，这个想法的背景是什么？ 解决了什么问题？ 如何设计，其原理是什么？ 为什么会成功？ 结果是什么？
最后我想总结一下，整个项目得益于我的很多努力，也取得了很大的突破和成果。 （当然，这是要具体、有数据，与简历描述一致，避免白话或不一致）。
因为项目和面试官不同，所以我被问到的具体问题我这里无法详述。 虽然我可能会被难住，但记住不要太聪明。 如果被问到你不知道的事情，你可以巧妙地绕道走，或者虚心向面试官请教。 （解释一下自己的理解并征求他的意见，这就是有效的互动），并引导面试官到一个你熟悉的话题——我们主动带节奏。
还有，我们最害怕空气中突然鸦雀无声，但是当我们遇到问题的时候，我们可以要求面试官给我们大约1分钟的思考时间~
3.您在过去的工作中是否遇到过冲突？
当被问到这个问题时，大多数人会认为这是一件坏事或者很难说出口，但事实并非如此。 如果我们说工作中一切顺利，也许我们能力很强，能够轻松应对，但实际上面试官会认为事实并非如此。 是隐藏的吗？
所以我反而回答了面试官想听到的矛盾，用这个问题大胆地告诉我遇到了什么困难，并用积极的态度去解决困难的过程，表现出适应环境变化的能力，能承受压力，善于总结和反思其他优点（这里是要求仔细选择有说服力的问题，避免负面情绪，用讲故事的方式让面试官有参与感）。
对面的问题是你过去工作中最有成就感的事情（A级选手提结果，B/C级选手提过程）。
4. 您认为产品成功的要素是什么？
每个人对成功产品的定义都不同，但有几个思维框架可以回答：
5、产品经理的需求来源有哪些？
审视我们对产品经理工作流程的理解，实际工作中一般有四大需求来源：
6、研发说无法实现要求怎么办？
这种情况在实际工作中经常遇到，考验我们适应变化和解决问题的能力：
7.您对加班有何看法？
面试官希望听到“同意加班”的回答。 这个问题了解我们对加班的看法，是否一刀切拒绝加班； 我们不需要仅仅为了迎合公司而声明我们“愿意一年365天、每天24小时工作”。 甚至不要问面试官我们是否有加班费，因为这会让面试官认为我们的视野太小，我们太在乎钱。
建议是表明你认为加班是可以接受的，比如在之前的工作经历中，我们也因为日程安排或者临时紧急任务而主动无条件加班完成产品。 当然，加班是因为工作效率低下。 然后我们就会努力调整和提高自己的能力或者制定时间管理计划。
8. 你为什么想离职？
不要说我以前的公司的坏话。 相反，我会说我以前的公司的好话，因为它为我提供了良好的成长机会和发展空间。 也再次强调了我所拥有的核心能力和优势，也凸显了我们有明确的规划目标，主要从行业、公司和个人发展的角度来回答：
回答这个问题的时候一定要小心，尽量不要说公司的坏话。 谈谈一些从公司角度客观存在、你无法改变的事实； 例如：公司频繁转型，还没有找到合适的方向，而你的责任却一直跟着。 变化导致现在的工作内容与最初的预期不符，或者没有标准的工作流程和培训体系，所以想寻找更大的发展平台。
9. 您的期望薪资是多少？
这个问题非常关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一。 如果超出JD薪资范围，基本就没有机会了。 如果低于JD薪资范围，面试官会认为你的专业能力不足。
在说出你的期望薪资之前，首先要强调你有什么优势和能力，能为公司带来什么样的帮助和价值，并根据市场情况和上一份公司给出的薪资，陈述你自己对你期望薪资的评价。公司。 而我们将带来的价值远远超出了这份薪水。
如何给出期望薪资范围？ 建议根据面试官讨论的情况考虑以下三点：