面试轻奢外企实习生（PR inter），能给我一些经验和建议吗？
同学你好~我是小派
又到了一年一度的秋季招聘季啦~今天给大家带来一些关于奢侈品的行业知识和介绍~希望对大家有所帮助~
1、奢侈品行业大众化
1.什么是奢侈品？
简单地说，奢侈品就是与消费者有一定距离的昂贵消费品。 这种消费品之所以价格高，更多的是附加了一些无形的价值，比如企业文化、身份象征、生活等。 品质的象征等等。
2、奢侈品行业快速发展
目前中国的奢侈品消费占全球市场份额的33%。 数据显示，2011年至2016年中国大陆奢侈品市场规模复合增长率为2%。2016年奢侈品市场规模为1170亿元。 2017年，市场规模增长20%，达到1420亿元。 到2018年，全球奢侈品市场销售额同比增长6%，达到2600亿欧元，其中中国消费者贡献了超过三分之一的销售额。 2017年中国内地奢侈品市场继续保持20%的惊人增速，市场规模达1700亿元。
2. 奢侈品行业的职业发展及行业分布
/，财务部。 图片下方的数字表示该部门将有多少人。 他们的主要工作包括：支付工资和制定预算。 专业要求高，最好有CPA证书。
销售销售。 职业初期，销售部门相对来说是最辛苦的，但恰恰是最容易进入这个行业的敲门砖，也有发展潜力。 销售是一个以能力为基础的职位。 当你真正成为全国范围内的销售人员时，即使你50岁失业了，相信那天你也会收到200个offer，不同的品牌也会找上门来。 Sales下面的数字非常大，可见一个公司销售部门的地位。 每个公司都是靠赚钱的，销售部门是唯一给公司带来直接效益的部门。 相对来说，销售对个人的学历和专业要求不是特别高，但是对个人的要求确实很高，要求你有良好的情商和与人打交道的能力。
，更像是一个长期销售，他们所做的不是促进今天的销售，而是决定公司十年后是否还能销售其产品。 简单来说，“打造品牌力”没有任何专业要求。 高，更要求一个人的情商和智商相对较高。
人力资源部的职能是招聘、员工薪酬福利、内部培训、年会和其他活动。
法务部对每个公司都非常重要。 这也是一个非常专业的部门。 主要负责合同的起草和审核，包括商场租赁、品牌合同、明星代言合同等，均由Legal出具。 他们需要审查这些合同的合同条款是否符合公司规定，是否会给公司经济利益造成损失。
例如，Coach的设计总部在纽约，商品在越南生产。 所有物品生产出来后，必须通过中国口岸进入中国，并分发到各个商店。 所有这些后勤事宜均由该部门负责。
VM部门，视觉营销，他们做店内的陈列，包括店面布置、橱窗陈列等。比如在一个珠宝品牌的店里，他们都有每颗钻石放在哪里，每个系列放在哪里，有多少个灯放置在其上等； 每季度新品发布后也会安排橱窗展示。 会有一个计划，VM会去找地下供应商，帮助他们实现展示的想法。 许多虚拟机来自美术学院。
也叫采购部，负责采购。 现在中国市场很深，国内消费者也有自己的习惯和喜好。
IT主要负责内容，比如有自己的主页，他们负责这些主页、服务器等后面的工作，这个部门需要专业的对口人。
该部门负责店面装修和开业，专业要求不高。 该部门资金规模较大。 例如，宝格丽专卖店一平米的预算约为8万-10万元。
现在很多大牌在中国都陷入了困境，他将有一个专门负责危机公关和与政府打交道的职位。
3、奢侈品行业更喜欢什么样的人？
奢侈品行业因其前景好、薪资高、不受专业限制等优势，吸引了大量应届毕业生的关注。 然而，进入这个行业并不容易。 申请人数逐年增加，但录取名额有限。 奢侈品巨头校园招聘的录取率不足5%，且不少奢侈品管理专业的留学生回国找工作，竞争异常激烈。
奢侈品核心岗位的工作强度高、节奏快，培训不像快速消费品行业那么重要，因此不会进行大规模招聘。 互联网、金融、快消品等行业的企业较为一致。 每年7-9月的校招期间，我们总会看到互联网、金融、快消品等行业的新闻，但奢侈品行业的基本新闻却很少。 奢侈品行业实习和全职工作的信息很少，往往与广告、公关等乙方职位相关。 真正进入奢侈品总部的实习和全职机会很少。
1. 实习经历
与其他行业不同，奢侈品评论行业对相关实习经历的要求非常高——必须有至少两次与奢侈品行业相关的实习经历。 更需要注意的是，奢侈品集团开放的实习岗位数量往往很少，因此学生在毕业前很难达到这一入职要求。
奢侈品行业在选拔人才时，会倾向于选择大学期间有过奢侈品公司实习经历的人才。 实习时间一般在6个月以上。 实习期间表现好的会得到认可，而且公司正好有空缺，所以不需要再去校园招聘。 立即申请以保持全职工作。
2. 语言
对语言要求很高，尤其是英语口语，有的大牌甚至要求会说三种语言。
3.
奢侈品公司需要985学位吗？ 好的企业一定有较高的学历要求，比如美国前50、英国G5、中国985/211。 不过，奢侈品公司的目标学校比较独特，比如巴黎HEC商学院、法国时装学院、伦敦时装学院、纽约帕森斯设计学院等。
4.高情商
加入奢侈品行业，你还需要在面试时凸显你的“高情商”，让人们觉得你是一个很舒服的人，你的演讲很有逻辑性，你努力表达你是一个有能力的人。意志力坚强，能坚持下去。 要把一件事做好，就必须有一个负责的人。 这是当今许多雇主所看重的。 更深刻地说，在你毕业后的30年里，你的智商决定了你事业成功的10%，你的情商决定了你事业成功的90%。
5、气质
通过对比我们可以发现，为了保持自身品牌的神秘感，奢侈品行业的招聘规模相对较小且不规律。 工作环境多在一线城市，学历要求比较高。 此外，还有一些额外的关于员工个人素质的要求，比如审美要求、外表气质要求等。再次可以看出，奢侈品行业在招聘时，会更加渴望招聘符合条件的员工。将自己的品牌形象和气质加入其中。
6. 经验
奢侈品行业在中国还处于激活市场的阶段，需要的是有经验、能直接给他们带来利益的从业者，而不是无知、需要指导和规划的应届毕业生。 可见，应届毕业生直接应聘奢侈品行业难度较大，因此需要了解奢侈品行业校招特点，建议同学们用“曲线救国”方法。
4.如何进入奢侈品行业？
1. 学校招聘
2、“曲线救国”有哪些途径？