2025年奢侈品销售顾问招聘和培训合同
二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同
这份合同，是由下面这双方，在_____年_____月_____日的时候签订的：
甲方也就是招聘方为_____公司，其地址是_____，联系电话是_____，传真号码是_____，电子邮箱为_____。
如下部分依次为：那乙方也就是应聘方，其性别是某一种情况，出生日期为具体的某年某月某日，身份证号码是一串数字，其他还有一些相关信息，但具体内容需填充，其电子邮箱为某一特定的邮箱地址。
就甲方而言，这是一家专门从事奢侈品销售该项业务的企业，其存在着招聘优秀销售顾问这样的要求；从乙方情况来看，乙方具备丰富的销售经验以及良好的职业素养，是有着加入甲方工作这种期望的。双方是依据平等自愿、诚实信用的这个原则，经过友好协商之后，达成了下面这样的协议：
第一条招聘岗位及职责
甲方同意进行招聘，招聘对象为乙方，乙方将担任奢侈品销售顾问这一岗位，该岗位的职责是负责销售甲方所拥有的奢侈品产品，其中涵盖但不限于服装，皮具，珠宝，腕表等等。
1.2乙方的具体职责包括但不限于：
（1）接待客户，了解客户需求，提供专业的咨询服务；
（2）根据客户需求，推荐合适的奢侈品产品；
（3）与客户签订销售合同，办理销售手续；
（4）维护客户关系，定期回访客户，提供售后服务；
（5）完成甲方规定的销售指标，达到甲方设定的业绩目标；
（6）参加甲方组织的培训，提升销售技能和专业知识；
（7）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第二条招聘条件及流程
2.1乙方应聘甲方奢侈品销售顾问岗位，需要满足以下条件：
（1）年龄在25周岁以上，45周岁以下；
具备大专以及往上的学历，市场营销、奢侈品管理等相关专业会被优先考虑。
（3）具有3年以上的销售经验，有奢侈品销售经验者优先；
（4）具备良好的沟通能力、表达能力、谈判能力和服务意识；
（5）身体健康，能够适应高强度的工作压力；
（6）无犯罪记录，无不良信用记录。
2.2招聘流程如下：
（1）乙方递交应聘申请，涵盖个人简历，以及身份证复印件，还有学历证书复印件等诸般材料。
甲方会对乙方展开初步筛选，那些符合条件的乙方，将会进入到面试环节。
甲方会针对乙方开展面试，面试所涵盖的内容包含专业知识方面，销售技能方面，服务意识等方面。
甲乙两者之中，甲方针对通过面试的乙方展开背景调查这一行动，以此经由调查来确认乙方不存在不良记录。
（5）甲方与乙方签订本合同，正式聘用乙方为奢侈品销售顾问。
第三条培训协议
3.1甲方同意对乙方进行全面的培训，包括但不限于以下内容：
关于奢侈品的产品知识培训，其中涵盖了产品的品牌过往经历，以及设计方面的理念，还有工艺所具备的特点，以及保养的相关方法等。
（2）有销售技巧培训，其中涵盖客户接待，还有需求分析，也包含产品推荐，另外有谈判技巧，以及成交技巧等。
（3）服务意识培训，包括服务礼仪、服务态度、服务流程等；
（4）团队协作培训，包括团队合作、沟通协调、团队建设等。
3.2培训方式包括但不限于以下方式：
（1）课堂培训，由甲方安排专业的培训师对乙方进行授课；
（2）进行实战培训，由甲方来安排资深销售顾问，针对乙方开展一对一的指导，还要进行带教。
由甲方提供实际销售案例，针对此案例，乙方要进行分析，之后还要展开讨论。
在（4）中，要进行角色扮演，由乙方去扮演不同的销售角色，进而开展模拟销售演练。
3.3培训时间及地点
（1）培训起始时间：从_____年_____月_____日开始起算，一直持续到_____年_____月_____日结束，总共的天数是_____天。
（2）培训地点：甲方所在地_____。
3.4培训费用
甲方承担培训费用，费用包含培训师授课费，包含着教材费，还包含场地费等。
在培训期间，乙方享有甲方规定出的工资待遇，其具体标准可见第四条。
3.5培训考核
在培训结束之后，甲方针对乙方展开考核，考核涵盖培训内容这方面，考核包含销售技能这方面，考核涉及服务意识等方面。
（2）考核方式包括笔试、面试、实战考核等；
（3）考核合格的乙方，正式成为甲方的奢侈品销售顾问；
乙方若考核不合格，甲方就有权利解除本合同，并且要退还乙方已支付的培训费用。
第四条工资及福利待遇
4.1乙方的工资标准
试用期工资，起始时间为自_____年_____月_____日起，截止时间是至_____年_____月_____日止，其工资标准以每月_____元为准。
于转正之后的工资，从_____年_____月_____日开始起算，工资所具备的标准是每个月_____元，其中涵盖了基本工资、绩效工资、提成等等。
（3）工资支付形式：甲方于每月的_____日，采用现金或者转账的方式，给乙方支付工资。
4.2乙方的福利待遇
(1)乙方的五险一金由甲方来提供，其中涵盖了养老保险，还有医疗保险，以及失业保险，另外包含工伤保险，也有生育保险，并且包含住房公积金。
（2）甲方为乙方提供年度体检，每年一次；
（3）甲方为乙方提供带薪年假，每年____天；
（4）甲方为乙方提供节日福利，包括春节、国庆节、中秋节等；
（5）甲方给乙方供应员工折扣，乙方于购买甲方产品之际享有_____折优惠。
第五条合同期限及解除
5.1合同期限
本合同存在有效期，其时长为_____年，起始日期是_____年_____月_____日，一直持续到_____年_____月_____日才结束。
（2）合同期满前，甲方与乙方应当协商续签合同；
（3）合同期满未续签的，本合同自动终止。
5.2合同解除
（1）甲方解除合同的条件
a.乙方在试用期内，被不符合本合同约定的招聘条件；
b.乙方严重违反甲方的规章制度，情节严重的；
c.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失的；
d.乙方被依法追究刑事责任的；
e.乙方连续有那么_____个月份，都没能达成甲方所规定的销售指标，即便经过培训之后，依旧没有得到改善的情况存在了。
（2）乙方解除合同的条件
a.甲方未按照本合同约定支付工资，经催告后仍不支付的；
b.甲方未按照本合同约定提供培训，经催告后仍不提供的；
c.甲方以欺诈、胁迫的手段订立本合同，损害乙方权益的；
d.甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。
（3）合同解除的程序
a.预先通告：两方解除契约，理应预先_____日以书面形式告知对方。
在甲方解除合同的这种情况下，对于经济补偿而言，应当依据乙方在本合同解除之前的实际工作年限，每满一年就要支付一个月工资作为经济补偿。
c.工作交接：合同解除之后，乙方需要做好工作交接，其中涵盖客户信息，还有销售资料，以及工作记录等。
d.资料返还：乙方应当将甲方的资料、物品等全部返还给甲方。
第六条违约责任
6.1甲方的违约责任
甲方倘若没有依照本合同所约定的那样去支付工资，那么就应当支付给乙方等同于工资两倍金额的赔偿金。
（2）甲方没有依照本合同里约定的那样去提供培训，这种情况下应当对乙方因这样而造成的损失给予赔偿。
（3）甲方违背了本合同所约定的其他义务，就应当去承担相应的违约责任。
6.2乙方的违约责任
在试用期之内，若乙方解除合同，那么应当支付甲方等同于试用工资两倍数额的赔偿金。
乙方要是违反了本合同所规定的保密义务，将甲方的商业秘密给泄露出去了，那就应当给甲方支付相当于把该泄露金额放大到十倍的赔偿金。
若乙方违反了本合同所约定的其他义务，那么乙方应当承担与之相应的违约责任了。
第七条保密条款
7.1在乙方任职的时间段之内，以及在乙方离职之后，乙方都要针对甲方的那些商业秘密，做到予以保密的行为，这些商业秘密包含但不限于产品方面的信息，还有客户方面的信息，以及销售数据，加财务数据等等。
7.2，乙方不可以将甲方商业秘密透露给任意第三方，不可以借助甲方商业秘密去开展任何和甲方相竞争的活动。
7.3，甲方对于乙方负有保密的义务，在没有经过乙方同意的情况下，不可以将乙方的个人信息泄露给任何第三方。
7.4保密期限：本合同当中的保密义务，从本合同签订的那一日开始起算，一直持续到本合同终止之后的_____年结束为止。
第八条 争议解决
8.1，双方围绕本合同的履行出现的争议，理应通过协商来解决，若协商没办法达成一致，那么便能够朝着甲方所在地方的人民法院提起诉讼。
在处于争议解决的这段期间之内，双方都应当持续去履行本合同所约定的其他各项义务，绝对不可以因为这样的情况而对合同的正常履行造成影响。
第九条 其他事项
对此合同尚未详尽之相关事宜，双方能够另外去签订补充协议，该补充协议跟此合同具备相同的法律效力。
9.2，此合同总共为一式两份，甲和乙两方每一方持有一份，具有相同等位的法律效用。
9.3 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____
（签字）：____
乙方（签字）：____
签订日期：_____年_____月_____日
补充协议
于_____年_____月_____日，由以下双方签订了本补充协议：
甲方（招聘方）：_____公司，：_____，：_____，：_____，电子邮箱：_____。
乙方（应聘方）：_____，性别：_____，出期：_____年_____月_____日，身份码：_____，：_____，：_____，电子邮箱：_____。
鉴于，甲与乙双方，已经签订了二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同，为了能够进一步明确双方各自的权利以及义务，经过友好的协商，达成了如下的补充协议：
第一条 培训内容的具体安排
1.1 甲方同意对乙方进行以下培训内容的具体安排：
（1）奢侈品产品知识培训
a. 培训安排的具体时间是，每周的周一，以及周三，还有周五的下午，从某个特定时刻起始到另外一个特定的时刻截止，期间总共持续合计是这么一些小时数。
b. 培训内容涵盖，产品的品牌历史方面，设计理念方面，工艺特点方面，保养方法等方面。
c. 培训教材：奢侈品产品知识手册。
（2）销售技巧培训
培训时间是，每周二的下午、还有周四的下午，从某个特定的点开始，到另一个特定的点结束，总共加起来是，这么多个小时。
b. 培训内容涵盖，客户接待这一方面，需求分析这一领域，产品推荐这一范畴，谈判技巧这一要点，成交技巧这等。
c. 培训教材：销售技巧培训手册。
（3）服务意识培训
培训时间是，每周五上午的某个具体时刻到另一个具体时刻，总共是若干小时。
b. 培训内容：包括服务礼仪、服务态度、服务流程等；
c. 培训教材：服务意识培训手册。
（4）团队协作培训
a. 培训的时间：是在每个月的最后那一个周六上午的_____点开始，一直到_____点结束，总共是_____小时。
b. 培训内容：包括团队合作、沟通协调、团队建设等；
c. 培训教材：团队协作培训手册。
第二条 培训考核的具体标准
2.1 培训考核的具体标准如下：
笔试 ，其考核内容是培训教材里的知识点 ，考试时间是_____小时 ，满分是_____分 ，及格分数线为_____分。
（2）面试，其考核内容是乙方的销售技能以及服务意识，由甲方所安排的资深销售顾问来进行面试，面试满分是_____分，及格分数线为_____分。
{（3）实战评估：评估内容是乙方的实际售卖本事，由甲方安排的真客户予以评估，评估满分是_____；评估及格线是_____。
2.2 考核结果的运用
在笔试当中及格的，在面试范畴内及格的，于实战考核里及格的，乙方正式成为甲方的奢侈品销售顾问。
（2）要是笔试不及格，乙方有_____次补考机会，若面试不及格，乙方有_____次补考机会，一旦实战考核不及格，乙方有_____次补考机会。
若出现笔试不及格的情况，且面试也不及格，同时实战考核同样不及格，那么甲方就拥有解除二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同的权利，并且需要退还乙方已经支付的培训费用！
第三条 工资及福利待遇的具体标准
3.1 乙方的工资标准具体标准如下：
（1）试用期所发放的工资数额为，每个月是_____元，其中涵盖了基本工资部分为_____元，再有就是绩效工资部分为_____元。
转正以后的工资是，每个月有一定数额，其中包含了基本的工资数额，还有绩效方面的工资数额，以及提成的工资数额。
（3）工资支付的方式为，甲方会在每月的_____日，采用转账这种方式，来支付乙方的工资。
3.2 乙方的福利待遇具体标准如下：
养老保险，甲方会为乙方缴纳，医疗保险，甲方也会为乙方缴纳，失业保险，甲方同样会为乙方缴纳，工伤保险，甲方还是会为乙方缴纳，生育保险，甲方依旧会为乙方缴纳，住房公积金，甲方也将为乙方缴纳，且缴纳比例是按照国家规定来执行的。
（2）年度体检，甲方，会在每年的时候对乙方给予一次体检的机会，而且，体检所需的费用是由甲方来负责承担的。
（3）带薪年假：乙方每一年拥有____天带薪年假，年假不可以累计起来使用。
（4）节日福利情况如下，甲方会于春节，以及国庆节，还有中秋节等这些节日之时，为乙方给予节日福利，其具体的标准是_____元/次。
（5）员工折扣：乙方在购买甲方产品时享有_____折优惠。
第四条 合同解除的具体条件
4.1 甲方解除合同的具体条件如下：
乙方处于试用期阶段，其情形是不符合二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同所规定的招聘条件， 句号。
（2）乙方严重违反甲方的规章制度，情节严重的；
（3）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的；
（5）乙方持续_____个月都没能达成甲方所规定的销售指标，在经过培训之后状况依旧没有得到改善的。
4.2 乙方解除合同的具体条件如下：
甲方，未依照二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同所约定的那样支付工资，在经过催告之后，依旧不进行支付。
甲，未按二零二五年度之时的奢侈品销售顾问招聘与培训合同里边所约定的那样去提供培训，在经过催告之后，依旧不进行提供的。
甲方采用欺诈、胁迫的手段，订立二零二五年度奢侈品销售顾问招聘合同，同时订立该年度奢侈品销售顾问培训合同，并且损害了乙方权益。
（4）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。
第五条 违约责任的具体标准
5.1 甲方的违约责任具体标准如下：
甲方没有依照二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同所规定的支付工资，这种情况下就应该支付给乙方等同于工资两倍数额的赔偿金，（句号）。
二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同中双方有着约定，甲方原本应为满足要求提供相应培训，此刻甲方却并未按照此约定来提供培训，这种情况下甲方应当对乙方，因其未按约定提供培训而造成的损失进行对应的赔偿。
（3）在二零二五年度，甲方违反了奢侈品销售顾问招聘与培训合同中约定的其他义务，这种违约行为致使甲方应当承担相对应的违约责任。
5.2 乙方的违约责任具体标准如下：
假设乙方是在试用期之内，解除了二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与培训合同的情形下，那么乙方应当支付给甲方，相当于试用工资两倍额度的赔偿金。
（2）乙方违背二零二五年度奢侈品销售顾问招聘和培训合同所规定的保密义务，致使甲方的商业秘密被泄露，这种情况下乙方应向甲方支付等同于泄露金额十倍的赔偿金。
（3）乙方违背了二零二五年度奢侈品销售顾问，招聘与培训合同规定的另外的义务，理应承担对应的违约责任。
第六条 保密条款的具体规定
在6月1日当日，就连同离职之后的这段时间，乙方都得对甲方的商业秘密做到保密，这里面涵盖了但不限于产品方面的信息，还有客户方面的信息，以及销售相关的数据，和财务方面的数据等等。
6.2，乙方不可以将甲方商业秘密透露给任何第三方，不可以利用甲方商业秘密去从事任何和甲方存在竞争关系的活动。
6.3里，甲方针对乙方有着保密方面的义务，在没有经过乙方同意的状况下，不可以，将乙方的个人信息，泄露给任何第三方。
6.4保密期限：关于本补充协议之下的保密义务，是自本补充协议的签订之时开始起算的，一直持续到本补充协议不再存在之后的_____年才会结束。
第七条 争议解决的具体规定
就双方因履行二零二五年度奢侈品销售顾问的招聘与培训合同，又因履行本补充协议而产生的争议情形，应当先进行协商以解决问题；当协商无法达成一致的时候，则是可以走向能受理的人民法院。此法院所在地就在甲方处于的地理位置区域，向其提起诉讼。
在遭遇争议需解决的这段期间之内，双方都应当持续去履行二零二五年度奢侈品销售顾问招聘与既定培训合同两项内容，以及本补充协议所明确规定的其他各项相关义的务，绝对不可以因为这样的情形而对合同能够正常履行造成影响。
第八条 其他事项
对于8.1这个补充协议里没涉及到的事项，双方能够另外去签订补充协议，补充协议和二零二五年度那关于奢侈品销售顾问招聘与培训的合同有着一样的法律效力。
8月2日的这份补充协议，共计两份，甲和乙双方，各自持有一份，具备同样的法律效应。
8.3 本补充协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____
（签字）：____
乙方（签字）：____
签订日期：_____年_____月_____日