展望丨年轻公职人员腐败新动向
党员干部参观福州市闽清县反腐败警示教育中心（2019年12月17日摄） 何灿玲/本报摄
◇对年轻公职人员违纪违法案件分析发现，大多涉及民生、金融、执法等重要领域，“官虽不高”，却有“能干”的便利。直接处理具体事宜”
◇“80后”、“90后”公职人员违法违纪行为呈现小官小、腐败大、急于套利、技术犯罪特征明显、“独狼”腐败特征。
在近期披露的多起公职人员违纪违法案件中，“80后”、“90后”一词引起关注。 少数年轻公职人员违纪违法案件呈现出小官小气、急于套现、利用科技犯罪、“独狼式”腐败等特点。 暴露了一些地方、部门组织监督不力、机制运行失灵等短板，凸显了制度牢笼的紧迫性，进一步健全和完善“廉洁奉公”的制度环境刻不容缓。
入职不到一个月就开始腐败
《瞭望》新闻周刊记者梳理多地报道的年轻公职人员违纪违法案件发现，这些人的工作大多涉及民生、金融、执法等重要领域。 他们虽然“不身居高位”，却拥有“能直接处理具体事务”的便利，将不属于自己的钱据为己有。
报告显示，江西省庐山市委原副书记周林、上海市金山区经委原副主任金英利、郭靖宇等“80后”干部，上任不到一年的云南省昆明市呈贡区原副区长相继落马。
记者调查发现，一些违纪违法的“80后”干部曾立志干一番大事，有的甚至被评为当地“优秀青年”。 但随着职位的上升，他们开始帮助别人谋取私利，收受贿赂，逐渐走上一条不归路。
近年来，违纪违法的“90后”公职人员逐渐涌现。 日前，华东某地报道称，一名25岁的房地产交易部门工作人员一年内贪污国家财产数百万美元。
2018年，北京市第一中级人民法院发布了《审判职业犯罪白皮书（1995年—2018年）》。 梳理23年来审理的职业犯罪案件发现，35岁至45岁人群占比最高。 同时，也表明“初犯”的年龄日趋年轻化，最年轻的“初犯”只有20岁。
个别年轻公职人员的腐败现象还很年轻，担任要职的时间不长，令人遗憾。 一名“90后”干部入职次年就开始腐败，涉嫌挪用民生资金40万余元。 华北某地一名“90后”收银员入职不到一个月，就发现了贪污、诈骗公共财物的办法。
黑龙江省抚远市委常委、市纪委书记、市监委主任张新表示，少数年轻公职人员违纪违法，表现出严重违纪违法现象。缺乏对纪律和法律的应有尊重。 在实际工作和生活中，他们忽视或放弃遵守纪律和法律，跨越权力界限。
青年违纪违法公职人员的四张“画像”
令人遗憾的是，一些年轻公职人员走上了违纪违法的道路。 黑龙江省佳木斯市纪检监察委统计显示，历次查处严重违纪违法行为的173人中，“80后”年轻干部53人，占30.6%严重违纪违法人员总数。 佳木斯市纪委在分析上述干部特征时，为他们画了四张“肖像”。
缺乏原则，成为“傀儡”。 统计显示，4人涉嫌滥用职权，占全市严重违纪违法“80后”干部总数的7.6%。 反映出少数“80后”干部工作缺乏原则。
我甘愿被追杀，充当“中间人”。 统计显示，有15人涉嫌贪污受贿，占佳木斯市严重违纪违法“80后”干部总数的28.3%。 这反映出少数“80后”干部因所在部门的显赫地位，很容易被别有用心的人吸引和猎杀。 少数年轻干部在现实压力和利益诱惑面前，很容易受到干扰、误导，初心动摇。
一名毕业于南方省份名校的80后退休干部，利用规划建设职务便利，从项目资金中“套现”，收取一定“便利费”，为他人谋取不正当经济利益。
麻木不仁、粗心大意，作风“粗鲁”。 统计显示，涉嫌玩忽职守案件2起，占全市严重违纪违法“80后”干部总数的3.7%。 这主要是由于对复杂的工作和社会环境缺乏适应能力，解决办法不多，思维麻痹、粗心，工作中“粗暴”。
很容易“追随别人的潮流”。 涉嫌受贿的有32人，占60.4%。 这反映出，在政治生态被污染的情况下，少数年轻干部不敢挺身而出、不敢直面。
调查显示，落马年轻干部大多将腐败资金用于日常享受，热衷于虚荣和攀比。 黑龙江省七台河市纪检监察委宣传部部长徐瑞汉认为，这反映出个别年轻干部理想信念不够坚定，缺乏来自“学校”的严格自律。门”改为“机构门”。 “一些年轻干部过于看重自己，出现违纪迹象后，经提醒仍不愿正确认识问题，甚至一意孤行。” 他说。
四大新功能
记者梳理发现，这些年轻公职人员的违纪违法行为呈现出一些新特点。
首先，小官贪污腐败，虽然地位低下，但非法所得数额也不小。 华北某地一名“90后”公职人员工作仅一年多，就贪污诈骗公款700余万元。 西南某省级医院一名“90后”会计从2017年入职，直至2019年发生事件，贪污公款逾500万元。
其次，奢侈品和网络消费的抢现金现象日益突出。 在扭曲的价值观和虚荣心的驱使下，一些年轻干部热衷于穿名牌、开好车来体现自己的“个人价值”。 他们利用职务便利“开辟财路”，快速变现用于个人奢侈品消费、打赏主播、网络赌博等。
三是科技犯罪特征明显。 通过修改网络程序、代码实施犯罪，犯罪手段日趋智能化。 某“90后”基层干部在社会人员怂恿下，利用负责考试审核的便利，通过换照片等方式帮助不合格的人员顺利通过系统，以收取佣金。 南方某地一位年轻公职人员利用营业所公用事业收费软件的漏洞，擅自修改数据，扣留资金。
四是“独狼式”腐败居多。 北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水等人认为，年轻公职人员容易利用自己办理的项目或简单的制度漏洞实施腐败，而且大多单独行动。 这不会带来区域性腐败或系统性腐败，但很容易给年轻人的成长树立错误的榜样，带来负面影响，甚至对政治生态产生更大的长期影响。
凸显完善“廉洁”制度的紧迫性
有关专家表示，现在年轻公职人员的选择更加多元化。 他们只要有好的机会就可以随时离开或者调动，流动性很强。 当可供选择的机会很多时，有些人很容易产生“抓一把”的心态。
作风问题非小事，必须从每一个干部的起跑线上解决。 中共中央党校(国家行政学院)教授王玉凯等专家表示，一些年轻公职人员在关键岗位上是“小官大腐败”，这是背后的原因监管“空转”、“失控”。 加强对关键岗位公职人员的内部监督。 纪检、组织等部门要不断加强岗位监督检查，管好人、管好钱，发现苗头及时处理，确保现有监督机制真正运行有效。 ，不要让你的事业才华倒在权力之路上。
有专家建议，严格控制考生准入，坚持德才兼备、德才兼备。 要保持良好的雇佣关系，及时跟踪年轻公职人员的思想动向，防止他们养成“年轻狂妄”心态。
记者注意到，一些单位通过开展拔尖人才培养，不仅关注年轻干部的成长，还帮助他们端正思想，防止优秀人才在前进的道路上倒下。 有专家建议，可以通过辅导等形式有效实施对青少年的培养，在实践中观察他们的知识、技能、性格、言行，及时给予关心、帮助和纠正。
“只要权力不受监督，就不可避免地会有一些人去冒险，无论年龄大小。” 王玉凯表示，做好“干部教育”是一个综合性问题，不仅是廉洁纪律问题，更重要的是纪律问题。 制度保护重点是营造不能腐败的制度环境。 （记者关建涛 严锐）