深度 |三大奢侈品巨头一致换血
高层的人事变动会产生多米诺骨牌效应
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奢侈品的外部是严峻的，巨头们正在向内寻找血液。
两周前，全球最大的奢侈品集团 LVMH 一次性发布了七项高层人员变动，立即引起了市场的密切关注。
这些变化始于LVMH的葡萄酒与烈酒部门，前首席财务官Jean，他之前曾决定退休，出人意料地转到了葡萄酒和烈酒部门Moet Moet，担任该部门的首席执行官。LVMH总裁的儿子将成为葡萄酒和烈酒部门的副首席执行官。LVMH 已任命 干邑品牌首席执行官，继任 .
此外，在精选零售部门，丝芙兰首席执行官 Motte 将从 1 月 1 日起成为执行委员会成员。LVMH 此前在 9 月宣布，61 岁的执行委员会成员、曾任丝芙兰精选零售部门负责人的 Chris de de de 将从集团退休。Maud将从下个月开始接替于11月离职的LVMH人力资源主管。
Jean 和 Jean 将分别担任酩悦轩尼诗的首席执行官和副首席执行官
在内部，LVMH 老板的子女目前面临着前所未有的挑战，他们与集团的资深人士和其他管理层之间展开了权力博弈，而这五个孩子并没有分出胜负，市场仍不确定会选择哪个孩子来领导集团的未来发展。
在集团之外，奢侈品行业正处于衰退之中，所有细分市场都存在波动。葡萄酒和烈酒业务拖累了 LVMH，核心时装和皮具部门面临增长放缓的风险，新收购的珠宝品牌仍在整合，而两个儿子所在的手表行业正面临全球结构性衰退。
市场危机和继任计划同时激增，导致这家曾跌破 3000 亿欧元的奢侈品巨头的大楼动摇。
LVMH 并不是唯一一家在高层经历重大改组的奢侈品巨头。卡地亚的母公司历峰集团（）今年几乎更换了所有核心品牌的执行管理层。
在5月，将Van Cleef & Van Cleef & Van Cleef & 的CEO Bos，53岁，提升为集团CEO，自6月1日起生效。与此同时，Bram Schot 被任命为历峰集团董事会非执行副主席，自 9 月 11 日起生效。
Jérôme 曾在 2018 年至 2024 年期间担任历峰集团首席执行官，现在他重新担任首席运营官一职。
7月，将Rénier从瑞士手表品牌-的CEO职位调任为Van Cleef & 的首席执行官，自9月1日起生效。
集团随后宣布，瑞士手表品牌江诗丹顿首席执行官路易·费拉（Louis Ferla）将接替卡地亚担任卡地亚首席执行官，在掌舵卡地亚八年后卸任，担任卡地亚文化与慈善事业主席一职。
9 月，历峰集团 （） 表示已完成对意大利当代高级珠宝品牌的收购，并立即对公司领导层进行了变动。执行副总裁加入董事会，担任执行副总裁兼临时首席执行官，直到任命集团首席执行官。
从上到下，历峰集团首席执行官Bos，卡地亚首席执行官路易斯·费拉和梵克雅宝首席执行官雷尼尔
然而，在 Rénier 和 Louis Ferla 调职后，江诗丹顿和 - 的首席执行官职位仍然空缺。
直到上周五，历峰集团（）才宣布了两项新任命来填补空缺。他从内部晋升为江诗丹顿首席执行官，接替自今年7月起担任卡地亚首席执行官的路易·费拉（Louis Ferla），明年1月1日起生效。他在奢侈品行业的全球品牌管理方面拥有近八年的经验，担任首席商务官和首席营销官，曾在LVMH、宝洁、古驰等公司担任高级职务。
Jérôme 现任集团首席运营官，他将重返积家 （-） 的首席执行官职位。他于 1996 年首次加入积家，担任财务主管，并迅速升任首席执行官一职，掌舵这家瑞士制表厂十多年。
到目前为止，除了新收购品牌的首席执行官外，历峰集团核心品牌的洗牌也基本完成。本轮人事变动的主要想法是将Van Cleef & 梵克雅宝背后的人Bos推向更高的集团管理层次，Van Cleef & 梵克雅宝是集团目前的增长引擎，也是集团早期说服收购新增长引擎的关键参与者。在 11 月举行的历峰集团 2025 年半年业绩发布会上，他是第一个回答投资者问题的人。
此外，历峰集团已将手表部门的杰出支柱转移到高级珠宝部门，该部门现在是集团的主要支柱。
如今，高级珠宝部门占集团收入的 70%，本财年上半年实际汇率增长 2%，达到 70.9 亿欧元，按固定汇率计算增长 4%。江诗丹顿、积家、IWC 和其他品牌的手表部门越来越弱。在本财年上半年，手表部门的实际汇率销售额暴跌 17% 至 16.6 亿欧元，尽管该业务在日本实现了 11% 的增长，但无法抵消中国亚太市场 29% 的大幅下滑，该市场占该部门收入的 45%。
这位南非首富兼历峰集团董事长对瑞士手表市场有着非常现实的看法。
此前，他在 9 月的年度股东大会上直言不讳地表示，由于高档手表需求下降，奢侈手表行业必须减产。他表示，全球对手表的需求已经过了高峰期，尤其是在中国市场。瑞士手表出口下降，主要是由于在一段时间的高通胀后耗尽了大流行时期的储蓄，以及强势瑞士法郎推高了手表价格并抑制了生产商的利润，消费者变得谨慎。
根据 Tweed 小姐的说法，Bos 已经在考虑出售历峰集团一些表现不佳的手表品牌，以摆脱性能包袱。
对于历峰集团来说，将人才集中在钟表部门已经没有意义，而是专注于珠宝业务。
在担任集团首席执行官期间未能有所作为的 Jérôme 重返手表品牌，虽然珠宝业务成为支柱，但也面临着严峻的挑战，按实际汇率计算，珠宝收入增长 2% 至 70.9 亿欧元，同比增长 16%。 显示出明显的减慢迹象。
亚太市场也成为历峰集团的心脏病。
在
本财年上半年，除亚太地区外，所有地区均实现增长，其中美洲和日本表现出色，而亚太地区上半年的收入下降 19% 至 34.5 亿欧元。作为集团最大的市场，亚太地区对集团收入的贡献已从去年同期的 42% 降至 34%。值得注意的是，今年上半年中国的收入暴跌 27%，而去年同期增长了 34%，而且业务急剧放缓，所有渠道和地区的收入都在下降。
一个
仔细观察会发现，从卡地亚的新任首席执行官Louis Ferla，Van Cleef & 的新任CEO Rénier，到7月份任命的Van Cleef & 亚太地区新任总裁Julie Clody，这三位高管在亚洲市场都有丰富的经验。
Louis Ferla 在中国市场拥有 20 多年的经验，从国立台湾大学毕业后，于 2001 年加入历峰集团担任香港销售总监，并于 2013 年晋升为卡地亚中国首席执行官。
在2003年加入Van Cleef & 梵克雅宝后，Rénier于2008年被任命为商务总监，并移居香港以支持Van Cleef & 梵克雅宝在亚太地区的增长，然后在2011年成为香港和澳门特别行政区的董事总经理，最终担任了八年的亚太地区总裁。
Julie Clody于2015年加入Van Cleef & 新加坡，担任东南亚和澳大利亚零售总监。2019 年，她被任命为大中华区、韩国、东南亚和澳大利亚零售总监，常驻香港，负责监督和制定零售战略。
从广义上讲，历峰集团的人才战略是尽可能多地聚集钟表部门具有亚太市场经验的有能力的管理人员，以加强珠宝业务的核心优势，扭转亚太市场的下滑。
开云集团最新的高层人员变动，基本遵循了内部品牌高管轮换、优秀小品牌向大品牌晋升的规律。
11 月，开云集团宣布将首席执行官塞德里克晋升为集团第二大品牌 Saint 的首席执行官，此举旨在让自 2013 年以来一直担任 Saint 首席执行官的 Saint 能够专注于担任开云集团副首席执行官的职务。
Cédric 毕业于法国图卢兹高等商学院，之前曾在 Pucci 和 Saint 工作。他自 2016 年以来一直担任首席执行官，并在任职期间取得了显着增长。
Saint 现任首席商务官将接替 Cédric 担任首席执行官。Cédric 去年加入开云集团，担任 Saint 的首席商务官，此前曾担任首席执行官三年。
New Saint 首席执行官 Cédric 兼首席执行官
开云集团任命了两位新任首席执行官，以改变开云集团 的低迷表现。
据《时尚商业新闻》报道，开云集团今年前九个月的收入下降 12% 至 128 亿欧元，其中第三季度暴跌 15% 至 38 亿欧元，按可比基础计算下降 16%，低于分析师的预期，主要是由于宏观经济导致消费者信心减弱。该集团今年前三季度的收入下降了 10% 以上，引发市场担忧。
占开云集团一半收入的核心品牌 Gucci 在第三季度暴跌 25% 至 16.4 亿欧元。Yves Saint 是一棵摇钱树，此前曾取代 Gucci 成为增长引擎，其第三季度收入下降 12% 至 6.7 亿欧元。近年来，开云集团对工艺的关注一直是开云集团表现最好的品牌，在此期间，收入增长了 5%，达到 4 亿欧元。其他品牌第三季度的收入暴跌 14% 至 6.9 亿欧元。
事实上，开云集团去年已经在集团管理层层面进行了一轮人事洗牌，而不是品牌执行层面。
为了表彰 Saint 在过去两年中的出色表现，去年 9 月，时任开云集团 CEO 的 Saint 被提升为开云集团副 CEO，保留了 Saint 的 CEO 职位，而所有其他品牌的 CEO 都向她汇报，被认为是开云集团最有权势的女性。
开云集团现任副首席执行官将不再担任 Saint 的首席执行官
她的突然升职使 Gucci 的管理层变得复杂。去年 7 月，Jean-Palus 被任命为 Gucci 的临时首席执行官兼总裁。Gucci 正处于一个关键的转折点，前首席执行官兼创意总监 Marco 和他的黄金搭档离开了品牌。这个规模近 100 亿欧元的巨型奢侈品牌需要足够的管理人才来利用这一转变。
一段时间以来，它能否与 Jean-Palus 有效合作已成为市场关注的问题。一年后，今年 10 月初，Jean-Palus 出局并获胜。
分析人士认为，Jean-François Palus 的作用主要是帮助 Gucci 实现转型。他于 2023 年加入 Gucci，接替前名人首席执行官 Marco 并彻底改革 Gucci 的内部管理流程和文化，但随着 Gucci 业绩压力的增加，Jean-François Palus 被认为缺乏经营大型奢侈品牌的经验。
开云集团发表声明，宣布让-弗朗索瓦·帕鲁斯（Jean-François Palus）继任古驰首席执行官一职，自2025年1月起生效，向开云集团执行委员会汇报并加入开云集团执行委员会。
Gucci 首席执行官
在今年 5 月加入 Gucci 担任副首席执行官之前，他在 Prada 集团工作了 20 年，最近担任传播和营销总监，随后在 LV 工作了 5 年，负责品牌传播和形象管理。
在 Gucci 的掌舵下，他迅速开始重组品牌的内部管理。
本月的最新任命是宣布现任全球零售和运营高级副总裁 Falai 将担任首席人力官，向 汇报工作。Falai 于 2017 年 1 月加入 Gucci，担任全球人力资源零售总监，此前她在 Prada 拥有 12 年的人力资源管理经验。
Gucci 此前宣布，Valérie 将于 12 月底加入品牌，担任全球传播高级副总裁。Valérie 曾担任 LVMH 全球传播副总裁。他曾担任欧莱雅集团旗下 的高级副总裁，随后加入 Gucci 担任数字营销和媒体副总裁，直接向 Valérie 汇报工作。
由此可见，高层人事变动具有多米诺骨牌效应，任命一名高管需要向下组建新的团队，而另一名高管的离开往往会剥夺他信任的团队成员的保护。这种动荡在大公司中可能很常见，但在奢侈品行业似乎尤其频繁。
人是一切的起点，三大奢侈品巨头密集的人员动荡，体现了他们寻求业绩提升的决心。然而，值得注意的是，持续的动荡也可能减缓奢侈品牌问题的解决速度。
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