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广东：明确支持“母职”就业模式

据广东省人力资源和社会保障厅官网消息，为进一步在全省推行“妈妈作业”就业模式，促进育儿妇女就业，8月30日，广东省人力资源和社会保障厅人力资源社会保障、省妇联《关于推广“妈妈工”就业模式的通知》（以下简称《通知》）印发实施。

据了解，目前，广东省妇女就业状况总体良好，但就业性别不平等现象仍然存在一定程度。近年来，中山、佛山等地自发形成了名为“妈妈岗”的就业新模式，帮助育儿妇女实现“育儿”与就业的兼顾，也缓解了企业招工难、留人难的问题。。此次《通知》的发布，是为了推广“妈妈岗位”就业模式，促进育儿妇女就业。在深入基层、企业等实地调查，广泛听取各方意见和建议的基础上制定实施。分为6条第一条从培育、服务、鼓励、保护四个角度回应育儿妇女和用人单位就业需求，创新细化本土做法，积极稳妥实施“妈妈作业”就业全省典范。

在培育方面，《通知》提出支持市场化发展，广泛培育“母亲岗位”。一是明确发展范围，支持企业、社会团体、个体经济组织等用人单位设立劳动强度低、工作环境好的岗位作为“母工”。二是提供便利条件，鼓励企业设立“妈妈站”车间、“妈妈站”生产线等，建立“妇女之家”提供婴幼儿护理服务。三是扩大帮扶群体，支持其他有照顾儿童、失能老人或残疾人义务的劳动者参照“妈妈邮报”实行灵活用工。

在服务方面，《通知》指出，要依托人力资源社会保障、妇联等部门职能，加强公共就业服务供给。一是建立“妈妈邮”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申报“妈妈邮”。在此基础上，建立统一目录并在在线服务区发布。二是为“妈妈帮”企业配备就业服务专员，主动提供招聘服务，通过免申请、直补贴、快速办理等方式落实社保补贴、岗位补贴等政策。三是畅通“妈妈帮”招聘信息采集发布渠道，免费提供场地，举办专场招聘会。探索创建“妈妈帮”市场化服务模式。支持成立“邮政妈妈”盈余空缺调整联盟。四是支持“邮妈妈”员工参加岗位技能培训，并按规定给予补贴。

在激励方面，《通知》提出开展省级“妈妈帮”就业基地认定。评选一批成效显着、社会影响良好的用人单位，认定为省级“邮递妈妈”就业基地，授予牌匾等奖励，推动“邮递妈妈”整体工作质量不断提升。

在保障方面，《通知》要求加强“马马岗”员工劳动权益保护，推动规范发展。一是明确权利和义务。如果“妈妈岗”以劳动合同形式聘用工人，应在劳动合同谈判中明确弹性工作制等相关内容。以劳务形式用工的，应当签订劳务协议，合理确定权利和义务。二是强化专项监管，加强对“妈玛岗”用人单位劳动法和女职工权益专项执法的宣传。三是加强组织实施。各级人力资源社会保障组织、妇联组织要加强协调联动，强化政策支持，积极培育和宣传先进典型。同时，广东省已将“母亲岗”工作纳入全省就业目标责任制考核。

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